CHEFE DE SETOR RECEBIMENTO - CUPECE

Liderar a equipe do setor, garantir a efetividade nos processos de recebimento, cumprir e disseminar as normas e regras da companhia.

• Coordenar as atividades do setor para o recebimento de mercadorias, preparar os espaCos para alocaCAo de pallets, verificar a limpeza da área e iniciar as atividades. • Acompanhar o recebimento de mercadorias, preparar o local para recebimento, retirar o romaneio, verificar a ordem de recebimento das mercadorias, conferir a documentaCAo da carga (tipo, lote, marca, quantidade). • Coordenar o descarregamento dos caminhOes, verificar a qualidade geral das embalagens e se estAo lacradas, selecionar amostra e aferir se está de acordo com o pedido e está com qualidade, medir temperatura dos baús de caminhOes de entrega de perecIveis. Juntar documentaCAo da carga e entregar na sala de notas para as devidas providencias. • Orientar quanto a alocaCAo dos produtos descarregados ao seu devido local no estoque, identificar os pallets com o numero do lote, tipo de produto e data de validade, coordenar o armazenamento da mercadoria. • Informar a sala de notas sobre eventuais divergEncias nas entregas, tais como quantidades erradas de mercadorias, notas fiscais erradas entre outros. • Receber solicitaCOes para retirada de produtos por parte de fornecedores, por motivos de devoluCAo, avarias, prazo de validade. • Zelar pela limpeza e organizaCAo do setor, varrer e lavar a área de recebimento e o estoque, fazer pequenos reparos no setor. • Administrar a utilizaCAo de pallets alugados, efetuar contagem e manter o controle do uso e da retirada. • Elaborar escalas de trabalhos, distribuir os colaboradores de acordo com as prioridades de trabalho e comunicá-los sobre a escala. • Acompanhar o registro de ponto da equipe, observando faltas, atrasos e necessidades de abonos. • Acompanhar o desempenho e medir a produtividade individual de cada colaborador, instruir sobre os procedimentos da empresa e orientar para a melhoria do desempenho. Quando necessário, aplica sanCOes disciplinares nos colaboradores. • Cumprir as polIticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestAo implementados

ENSINO SUPERIOR CURSANDO

Somos o ROLDÃO ATACADISTA, estamos entre as maiores empresas do segmento de atacado e de autosserviço. Nosso objetivo é oferecer a melhor opção para abastecer e fortalecer micros, pequenas e grandes empresas transformadoras e revendedoras de alimentos, além das casas dos nossos consumidores finais. É isso que fazemos há 22 anos.

Nossa gente é nosso maior patrimônio. Capacitá-los e desenvolvê-los é cuidar do nosso futuro, por isso investimos na qualificação e no desenvolvimento dos nossos mais de cinco mil colaboradores. Acreditamos que um time forte, engajado, tecnicamente preparado e capacitado, sustentará e suportará os desafios de crescimento e inovação do Roldão.

Atuamos fortemente no estado de São Paulo, com 40 lojas (SP, Interior e Baixada Santista) e 5.100 colaboradores, vivendo um período de intensa expansão. Acreditamos na liderança transformativa, em que o líder é fundamental para desenvolver os talentos internos, sendo determinante para as mudanças e para fazer com que todos alcancem os objetivos. Com isso, lançamos o programa Ascensão de Líderes, um programa de fortalecimento das habilidades de lideranças e o desenvolvimento de nosso jeito de ser: o DNA Roldão: Aqui é o lugar, a fim de capacitá-los cada vez mais para cuidar das nossas pessoas.

Faça parte de uma empresa que não para de crescer.

ROLDÃO, AQUI É O LUGAR! 💛💙